Lavoratore licenziato: somme riconosciute in via transattiva e relativa tassazione

Le somme conciliative riconosciute al lavoratore licenziato sono soggette a tassazione solo se sono erogate in sostituzione di redditi attuali o quale risarcimento di danni consistenti nella perdita di redditi futuri ossia successivi alla cessazione del rapporto di lavoro (cfr. Cass., sez. Trib., 23 marzo 2021, n. 8031)

Il fatto

Un dirigente, sottoscriveva, dopo il licenziamento, un verbale di conciliazione con l’ex datore di lavoro in forza del quale l’indennità supplementare, riconosciuta a titolo di risarcimento nella misura massima prevista dalla contrattazione vigente, veniva esclusa da imposizione fiscale.

L’Amministrazione finanziaria, tuttavia, si rivolgeva al lavoratore licenziato, chiedendogli una somma a titolo di imposte sull’importo corrisposto.

Il dirigente decideva di adire il Giudice Tributario, per ottenere il rimborso delle imposte a tale titolo versate.

Le somme riconosciute al dirigente licenziato sono tassate se l’erogazione trova la propria causa nel rapporto di lavoro

Sia la Commissione Provinciale che quella Regionale condividevano le ragioni del dirigente: la somma riconosciuta a titolo di indennità supplementare non doveva essere tassata, perché non era stata erogata a titolo di lucro cessante.

La sentenza dalla CTR, tuttavia, veniva cassata con rinvio dalla Corte di Cassazione, sul presupposto che nella motivazione non emergeva la specifica dimostrazione che l’erogazione della somma non fosse legata alla cessazione del rapporto di lavoro.

I Giudici di legittimità spiegavano infatti che il suddetto profilo di indipendenza fosse fondamentale, perché era proprio quello a determinare l’esclusione della tassazione.

Sul punto, la Suprema Corte enunciava il seguente principio di diritto: “in tema di imposte sui redditi di lavoro dipendente (…), al fine di poter negare l’assoggettabilità ad IRPEF di una erogazione economica effettuata a favore del prestatore di lavoro da parte del datore di lavoro, è necessario accertare che l’erogazione stessa non trovi la sua causa nel rapporto di lavoro e, se ciò non viene positivamente escluso, che l’erogazione stessa, in base all’interpretazione della concreta volontà manifestata delle parti, non trovi la fonte della sua obbligatorietà né in redditi sostituiti, né nel risarcimento di danni consistenti nella perdita di redditi futuri, cioè successivi alla cessazione od all’interruzione del rapporto di lavoro (cfr. Cass. n. 15305 del 2009)”.

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Gli elementi da cui si può dedurre che le somme erogate al lavoratore licenziato non trovano la loro causa nel rapporto di lavoro

La CTR, con una nuova sentenza, ribadiva che le somme erogate al dirigente a titolo di indennità supplementare miravano a risarcire un pregiudizio non direttamente collegato al venir meno della percezione dei redditi a seguito dell’interruzione del rapporto di lavoro e metteva in luce gli elementi da cui era giunta a tale conclusione:

• nel verbale di conciliazione, sottoscritto dopo il licenziamento, si dava atto del carattere risarcitorio delle somme e che l’importo non era soggetto a ritenuta fiscale;
• il rapporto di lavoro era cessato prima della sottoscrizione del verbale;
• la somma erogata a titolo di indennità supplementare era riconosciuta nella misura massima;
• il giorno successivo alla conciliazione, il dirigente aveva già iniziato a prestare la propria attività presso un nuovo datore di lavoro.

Secondo la CTR, i suddetti elementi, unitamente all’interpretazione della concreta volontà delle parti manifestata nella trattativa nonché agli atti posti in essere, inducevano a ritenere che le somme riconosciute al dirigente in sede conciliativa non dovessero essere tassate perché:

• non trovavano la propria fonte in redditi sostituiti;
• non erano dirette a risarcire i danni consistenti nella perdita di redditi futuri, cioè successivi alla cessazione del rapporto di lavoro.

Contro tale pronuncia, l’Amministrazione finanziaria ricorreva nuovamente in Cassazione.

Le somme erogate al dirigente licenziato sono imponibili solo se connesse al c.d. lucro cessante – e dunque al rapporto di lavoro cessato – e non al c.d. danno emergente

La Suprema Corte dichiarava il ricorso inammissibile.

Preliminarmente, i Giudici di legittimità ricordavano quanto statuito da Cass. n. 5108 del 2019, secondo cui “in tema di imposte sui redditi da lavoro dipendente, le somme percepite dal contribuente a titolo risarcitorio sono soggette a tassazione solo se, ed entro i limiti in cui, siano volte a reintegrare un danno concretatosi nella mancata percezione di redditi (cd. lucro cessante), mentre non sono assoggettabili a tassazione quelle intese a riparare un pregiudizio di natura diversa (cd. lucro emergente)”.

Passando, poi, all’analisi dei motivi, la Suprema Corte dichiarava:

• inammissibile per difetto di autosufficienza il primo motivo, con cui l’Amministrazione lamentava, in sintesi, l’erronea applicazione dei principi in materia di onere probatorio;
• inammissibile, in ragione delle modifiche introdotte dalla l. n. 134/2012 all’art. 360, co. 1, n. 5 c.p.c., il secondo motivo, con cui l’Amministrazione si doleva dell’insufficienza motivazionale su un fatto controverso e decisivo per il giudizio.

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